Kinerja mengacu pada kualitas kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai karyawan. Apabila pelatihan yang diikuti oleh karyawan sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan, hal tersebut akan meningkatkan keterampilan dan bakat mereka, serta mengembangkan kemampuan mereka di tempat kerja. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui hubungan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan pada Puskesmas Kecamatan Pademangan Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menghasilkan univariat dan bivariat. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kecamatan Pademangan Jakarta Utara dengan jumlah 192 responden. Variabel pada penelitian ini yaitu pelatihan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner (g-form). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puskesmas Kecamatan Pademangan Jakarta Utara. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,929 yang artinya pelatihan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan.